Re: [CML 026550] Re: 組合の「お菓子スキップ」体験談 あれこれあるも吾ら挫けず

大山千恵子 chieko.oyama at gmail.com
2013年 9月 15日 (日) 08:34:15 JST


前田先輩

ご想像、ありがとうございます。

>大山さんの性格があまりに悪くて、同僚に避けられているのだとばかり思ってました(笑)。

同じ階のひとたちからは、こころ優しくされてます。

昨年のクリスマス・ケーキ配布のときは、わざわざ自分の分(500円相当か?)を確保したのち...わたし「指名」で贈与する同僚がいました。

大山千恵子


2013年9月15日 0:28 <maeda at zokei.ac.jp>:

> 前田 朗です。
> 9月14日
>
> 大山さん
>
> てっきり、大山さんの性格があまりに悪くて、同僚に避けられているのだとばか
> り思ってました(笑)。
>
> 身から出た錆とはいえ、東本師匠から”身体検査”を受ける羽目になるとは、ご愁
> 傷様でした(爆笑)。
>
> 福利厚生費に代わる福笑い攻勢にますます励んでください。
>
>
>
>
>
> ----- Original Message -----
> > 東本高志さん
> >
> > コメント、ありがとうございます。
> >
> > わたしは正社員です。
> >
> > >今後訴えようとする気配もありません。
> >
> > ブログに明記していないだけで、当該法律事務所の差別的取扱いに関しては、
> 今までにも労働基準監督署の行政指導を勝ち取ったこともありますよ。
> >
> > 本件に関しても、2年以上前から当然に書記長と相談しております。
> >
> > 大山千恵子
> >
> >
> > 2013年9月14日 17:55 higashimoto takashi <higashimoto.takashi at khaki.
> plala.or.jp>
> > :
> >
> > > 大山さん wrote:
> > > > 次は、東京湾クルージング<http://blog.goo.**ne.jp/chieko_oyama/e/**
>
> > > a1c2c502e6ba553e5c4a2296392caa**aa<
> http://blog.goo.ne.jp/chieko_oyama/e/a1c2c502e6ba553e5c4a2296392caaaa>
>
> > > >8,000円
> > > >
> > > > ひとりだけ福利厚生費なし、とうてい支払えないので欠席だ。
> > > >
> > > >
> http://blog.goo.ne.jp/chieko_**oyama/e/**29397a8ac7440659d4294a2456bf3d*
>
> > > *3d<
> http://blog.goo.ne.jp/chieko_oyama/e/29397a8ac7440659d4294a2456bf3d3d>
>
> > >
> > >
> > > 上記のことを繰り返し発信されるので、**質問といおうか疑問に思う点を少
> し述べさせていただこうと思いま**す。
> > >
> > > ほんとうに上記に記されているように職場で「**ひとりだけ福利厚生費なし」
> 状態であれば、**この行為は会社側の明らかな差別行為
> > > というべきですし、また、**こうした会社側の差別行為は当然労基法違反に
> もなるはずです。
> > >
> > > 労基法第3条(均等待遇)
> > > 使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、**賃金、労働
> 時間その他の労働条件について、差別的
> > > 取扱をしてはならない。
> > >
> > > しかし、かつて行政書士の資格も持っておられ(『千恵子@詠む』**「登録
> 抹消」 2010年05月25日)、法律にも相応に通じているは
> > > ずの大山さんがこの問題についてこれまで会社側を訴えたという形**跡はあ
> りませんし、今後訴えようとする気配もありません。
> > >
> > > この「職場の嫌がらせ」問題については、**大山さんはこれまでも何度も言
> 及されています。**以下のごとくです。
> > >
> > > ■組合の「お菓子スキップ」体験談 あれこれあるも吾ら挫けず(2013年09月
> 14日)
> > >
> http://blog.goo.ne.jp/chieko_**oyama/e/**29397a8ac7440659d4294a2456bf3d**
>
> > > 3d <
> http://blog.goo.ne.jp/chieko_oyama/e/29397a8ac7440659d4294a2456bf3d3d>
>
> > >
> > > >「お菓子スキップ」、それは伝統的な職場の嫌がらせ。
> > > (略)
> > >
> > > ●C子さん
> > >
> > > 1月 新年会 茅場町の牛幸 10,000円
> > >
> > > 4月 新人弁護士歓迎の昼食会 仕出し弁当 1,500円
> > >
> > > 7月 土用の丑の昼食会 鰻重 2,200円
> > >
> > > 次は、東京湾クルージング 8,000円
> > >
> > > ひとりだけ福利厚生費なし、とうてい支払えないので欠席だ。
> > >
> > > ■暑気払い(2013年09月04日)
> > >
> http://blog.goo.ne.jp/chieko_**oyama/e/**a1c2c502e6ba553e5c4a2296392caa**
>
> > > aa <
> http://blog.goo.ne.jp/chieko_oyama/e/a1c2c502e6ba553e5c4a2296392caaaa>
>
> > >
> > > 暑気払い外されたのは3回め 職場の海のクルージング船
> > > (略)
> > > さて職場の恒例暑気払い。こんども私だけ福利厚生費が出ない。
> > >
> > > ゆえに欠席、悲しいな。
> > >
> > > おでかけした最期は、**3年前の帝国ホテルの新年会だったかしらん。
> > >
> > > ■今夏も(2013年07月08日)
> > >
> http://blog.goo.ne.jp/chieko_**oyama/e/**dfb4f1d8e9c2a8ca2b9684887d2153**
>
> > > 2a <
> http://blog.goo.ne.jp/chieko_oyama/e/dfb4f1d8e9c2a8ca2b9684887d21532a>
>
> > >
> > > 職場の昼食会は欠席。なんせ、わたしだけ「アウト・**オブ福利厚生」だも
> んね。
> > >
> > > 3,300円の鰻重なんて...自腹で払えない。
> > >
> > > 昨夏の一首は、「夏バテに鰻くいたし金は無し 福利厚生...吾だけ外れ」
> > >
> > > もう2夏、鰻を食べてないわあ。
> > >
> > > というように。
> > >
> > > それなのにどうして職場を労基法違反、**あるいはその他の労働法規違反で
> 訴えないのでしょう? 疑問に思います。おそらく大山
> > > さんのおっしゃる「職場の嫌がらせ」は労基法違反、また、**その他の労働
> 法規違反に該当しないのでしょう。と、**そのように判断す
> > > るほかありません。繰り返しますが、**大山さんは法律にも相応に通じてい
> るはずなのにその権限を行使し**ない。あるいはできない。
> > >
> > > そこで、私は、大山さんのブログの「登録抹消」(**2010年05月25日)**と
> いう頁にある次のような記述がもしかしたら原因になってい
> > > るのだろうか、などと推測します。
> > >
> > > 「行政書士の登録抹消を手続きをした。東京会経由で、**廃業届を提出。
> > >
> > > 勤務先からの費用支給が無くなって、数カ月たった。
> > >
> > > 残業なし、昇給なし賞与なし。手取り16万の収入では、**とうてい賄えな
> いもの。」
> > >
> http://blog.goo.ne.jp/chieko_**oyama/c/**c7285a7351f4aea115e6b419652df0**
>
> > > 67 <
> http://blog.goo.ne.jp/chieko_oyama/c/c7285a7351f4aea115e6b419652df067>
>
> > >
> > > 大山さんのおっしゃる「職場の嫌がらせ」の問題はいわゆる「**福利厚生」
> の問題です。
> > >
> > > ご存じのとおり、福利厚生制度には法定福利厚生(**社会保険料の事業主負
> 担)と法定外福利厚生(**法律によって定められてい
> > > ない使用者が独自に行う福利厚生にかかる費用)とがあり、「**東京湾クル
> ージング」の費用や「土用の丑の昼食会 鰻重」代など
> > > の会社負担分はいうまでもなく法定外福利厚生になります。**その法定外福
> 利厚生は事業者の任意ですから、もしかしたら労働
> > > 協定や会社の内規でこの「法定外福利厚生は正社員以外の者(**すなわち、
> パート労働者など)には適用しない」旨などの規定を
> > > 置いているのではないでしょうか?
> > >
> > > 大山さんの職場のこととしていうならば、**もちろん以下推測で述べること
> でしかありませんが、この「**正社員」のところが「行政書
> > > 士の資格を有している者」**などとなっているのではないでしょうか? 仮
> にそうであれば、労基法違反にはなりませんね。だから、
> > > 会社を訴えることができない、ということでしょうか?
> > >
> > > しかし、上記に挙げておいた労基法3条の「均等待遇」**の規定は通常「福
> 利厚生一般も含まれると解されている」**ようですし、非
> > > 正規雇用者の処遇についても正社員並みにするべきだというのが同**法の精
> 神です。そうすればやはり上記の差別待遇は法の
> > > 精神に悖る行為であることだけはたしかだといえそうです。**だから、当然、
> 会社側との交渉の余地はありますし、裁判で争える
> > > ケースにもなりうるようにも思います。
> > > http://bit.ly/18ZvTez
> > >
> > > いずれにしても、法律の規定がどうであれ、**同じ会社の仲間の懇親会でひ
> とり分だけ費用を負担しないという会**社側の行為は
> > > 常軌に反していますね。**そのことだけはたしかなことのように思います。
> > >
> > >
> > > 東本高志@大分
> > > higashimoto.takashi at khaki.**plala.or.jp<higashimoto.takashi at khaki.
> plala.or.jp>
> > > http://mizukith.blog91.fc2.**com/ <http://mizukith.blog91.fc2.com/>
> > >
> > >
> > > From: 大山千恵子
> > > Sent: Saturday, September 14, 2013 9:45 AM
> > > To: 市民のML
> > > Subject: [CML 026537] 組合の「お菓子スキップ」体験談 あれこれあるも
> 吾ら挫けず
> > >
> > >
> > >
> > > 全国一般なんぶ <http://nugwnambu.org/> 新橋事務所にて開催したもの。
> > >
> > >
> > > >「お菓子スキップ」、それは伝統的な職場の嫌がらせ。
> > >
> > > >嫌がらせで病気にならないための打撃克服法から、「**やられたら倍返し」
> の方法までの経験交流です。
> > >
> > > >組合員同士が日ごろ感じていることを話し、**知り合えるカジュアルな交
> 流会です。
> > >
> > > でてくる、でてくる「スキップ」の数々。
> > >
> > > ●A子さん
> > >
> > > 誰からも話しかけられない。
> > > 話すと密告され「何を話していた」と、会社側に問い詰められる。
> > >
> > >
> > > ●B子さん
> > >
> > > ポットを洗うときに水道の水を20分間出しっぱなしにしていたと**、いわ
> れなき攻撃。団体交渉の席で「計っていたのですか」**
> > > と訊ねると、「計っていた」。
> > >
> > > をいをい。20分間...時計みてないで蛇口しめるだろ、普通。
> > >
> > > ●C子さん
> > >
> > > 1月 新年会 茅場町の牛幸 10,000円
> > >
> > > 4月 新人弁護士歓迎の昼食会 仕出し弁当 1,500円
> > >
> > > 7月 土用の丑の昼食会 鰻重 2,200円
> > >
> > > 次は、東京湾クルージング<http://blog.goo.**ne.jp/chieko_oyama/e/**
> > > a1c2c502e6ba553e5c4a2296392caa**aa<
> http://blog.goo.ne.jp/chieko_oyama/e/a1c2c502e6ba553e5c4a2296392caaaa>
>
> > > >8,000円
> > >
> > >
> > > ひとりだけ福利厚生費なし、とうてい支払えないので欠席だ。
> > >
> > >
> http://blog.goo.ne.jp/chieko_**oyama/e/**29397a8ac7440659d4294a2456bf3d**
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> > > ブログ 「千恵子@詠む...」 毎日更新http://blog.goo.ne.jp/**chieko_oyama<
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