[AML 14088] Fw: 北海道・自衛官人権裁判 支援のお願い
higashimoto takashi
taka.h77 at basil.ocn.ne.jp
2007年 5月 27日 (日) 10:23:22 JST
以下、北海道発「女性自衛官の人権裁判を支援する会」のメールの転送です。
同支援する会の報告によれば、５月２４日午後３時からの弁護士、支援する会の
方々による女性自衛官への不当処遇に関する面談申し入れは、自衛隊側からも
了承を得ていたにも関わらず、直前になって「門前払い」される事態になったよう
です。激しい憤りを感じます。いっそうの支援の拡大が切に望まれます。
＜TVニュース＞
■5月24日女性自衛官の労働環境改善を申し入れ
http://uhb.jp/news/news_top.html
東本高志＠大分
taka.h77 at basil.ocn.ne.jp
■□■□■□■□■□■□■□転送はじめ■□■□■□■□■□■□■□
> （転送歓迎、重複ご容赦）
> わたしたちは、基地の中で、21歳の女性自衛官が、上司である自衛官により
> 性暴力を受ける事件が発生したこと、さらにその後も、加害者に対する厳正な
> 処罰と、被害者本人に対する被害回復のための速やかな措置が取られず
> むしろ被害者に対する不当な扱いが続いていることに対して人権回復のため
> に起こされた自衛隊を相手とする国家賠償請求訴訟を支援したいと集まりまし
> た。
> 「女性自衛官の人権裁判を支援する会」と言います。
> この事件を心配してくださっているみなさんに呼びかけたくメールしています。
> １）防衛省に抗議の声をあげてください
> ２）5月24日の基地への申し入れ報告
> （TVニュースつき）
> ３）申し入れ書（弁護士、支援する会）
> ４）この裁判に対するカンパをお願いします。後日、振込口座をお知らせします。
>
> 女性自衛官の人権裁判を支援する会のメールアドレス
> 女性自衛官 裁判 [jinken07 at hotmail.co.jp]
> ・本人への励ましや防衛省へ抗議した内容などメールください
> 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
> １）防衛省に抗議の声をあげてください
>
> ☆女性自衛官への不当な処遇をあらためるように。
> ☆当該の基地への申し入れを受けるように
> 防衛省に声を上げていただけませんか？
>
> ☆防衛省 航空幕僚監部
> ｅメール：infomod at mod.go.jp
> 電話:03-5366-3111（代表）
> ※ここが、トップなのですが、実際には下記にまわされるそうです。
>
> ☆航空自衛隊
> 〒162-8804
> 東京都新宿区市谷本村町5番地1号
> 防衛省 航空幕僚監部総務部 広報室
> 電話：03(3268)3111(代) 内線(60092〜95)
>
> ２）5月24日の基地への申し入れ報告
> 提訴後、本人になされている不当な処遇をなんとか止めたいと、女性自衛官の人
> 権裁判を支援する会と弁護士は、5月24日の15：00に申し入れのため、基地に出
> 向きました。それは、事前に確認をとった日程でした。基地内に入るということ
> もいったんは約束されていましたし、本人と会うことにもなっていて、それは自
> 衛隊側からの打診でした。
> ところが、当日朝になって基地内には入れない、申し入れはゲート前で受ける
> 、と一方的に通告があり、対応に出てきたのは今まで電話対応していた自衛官で
> はなく、（彼が1時間前から嘔吐して倒れたため）上官である「一等空尉」ひと
> りで、担当者が突然倒れたため、何も受け継いでいないので事前のやり取りは聞
> いていない、ゲート前で、というのは「市ヶ谷」（防衛省）の指示だと言い、抗
> 議するとそのまま帰りかけ、危うく申し入れ書も渡せないところでした。
> 「みなさまに親しまれる自衛隊」がまさに「門前払い」という硬化した態度に
> 唖然としましたが、何よりもその中で服務し、生活もしている本人の置かれてい
> る状況の厳しさが懸念され、今、再度の申し入れを準備しているところです。
>
> ＜TVニュース＞
> 下記で画像が見れます。
>
> Uhb今日のニュース
> http://uhb.jp/news/news_top.html
> 5月24日女性自衛官の労働環境改善を申し入れ
>
> HBC Hana＊テレビ 2007年5月24日（木）19:00
> http://www.hbc.jp/news/hbc-newsi.html
> 自衛隊セクハラで門前払い
※転送者注：過去記事（映像）としてすでに削除されているようです。
>
> ３）申し入れ書（弁護士、支援する会）ーー長いです。
> ■弁護士が当日出した申入書
> ２００７年５月２４日
> 北部航空警戒管制団○○基地
> 司令 ○○ 殿
> 原告代理人
> 弁護士
>
> 緊 急 の 申 入 書
> 原告は、昨年９月９日貴基地内で発生した暴行、強要、強制猥褻等、さらにその
> 後の上司による不利益処遇、退職強要等について、先般５月８日札幌地方裁判所
> に国家賠償請求訴訟を提起しましたが、提訴後にも原告に対する不利益処遇がな
> されており、看過できません。
> よって、以下の点について、速やかに実効的な措置をとるよう求めます。
> １ 提訴翌朝（９日午前８時前）、原告に対して、物置として使用している通称
> 「奥の部屋」への勤務場所変更を命じたが（現在のところ未実施）、
> ? その理由を明らかにされたい。
> ? 提訴に対する報復的措置とも考えられるものであり、速やかに撤回されたい。
> ２ ５月１０日の呼集訓練後、加害者は皆と一緒に朝食をとり、原告は加害者が
> 終わってから朝食時間終了間際に急いで食事せざるをえなかった。これは、加害
> 者と被害者を逆転させ、被害者である原告に不利益、負担を強いるものである。
> 今後、このようなことがなく、原告が通常の生活（特に食事）・勤務を遂行でき
> るように措置されたい。
> ３ ５月１６日午前、１階事務室（会計）で、隊員の目につくように、原告に
> 関する書き込みがなされたインタ−ネット２チャンネルの情報を印刷した束を置
> いていた。しかも、原告が抗議したのに対し「誰もが見ることができるものなの
> だから何が悪い」などと述べ、正当化した。
> このような上司や他の隊員による有形無形の嫌がらせ行為を直ちに止めさせるよ
> う、実効性ある措置をとられたい。
> ４ そもそも、セクシュアル・ハラスメントの防止等に関する諸法令に基づけば
> 、当該職員が職場で不利益を受けないようにすることが義務づけられている。特
> に人事院規則１０−１０（セクシュアル・ハラスメントの防止等）第４条は、「
> 各省各庁の長は、職員がその能率を充分に発揮できるような勤務環境を確保する
> ため、セクシュアル・ハラスメントの防止及び排除に努めるとともに、セクシュ
> アル・ハラスメントに起因する問題が生じた場合においては、必要な措置を迅速
> かつ適切に講じなければならない。この場合において、セクシュアル・ハラスメ
> ントに対する苦情の申し出、当該苦情等に係る調査への協力その他セクシュアル
> ・ハラスメントに対する職員の対応に起因して当該職員が職場において不利益を
> 受けることがないよう配慮しなければならない」と規定されているところ、貴組
> 織における、１ないし３の対応は、同条項に抵触するものである。
> 本件の場合は、原告の職場と住居及び加害者の職場が同一建物内であり、それが
> 狭く隣接しており頻繁に会ったり存在を認識せざるをえないこと、実際にも訓練
> や食事等で一緒になること、などの状況に鑑みるならば、加害者を自宅待機、配
> 転などの措置をして原告と接触する機会を完全に絶つ以外に適切な措置はないと
> 考えられる。
> � ゝ�基地における上記諸法令の周知徹底状況を説明されたい。
> �◆，修譴鯑Г泙┐晋狭陲紡个垢覿饌療�措置について明らかにされたい。
> �� 原告は、上記提訴後の問題が原因で体調を崩し、通院治療している。専門性
> を有する女性カウンセラ−の配置、必要に応じて通院付き添い、治療費負担など
> の具体的措置をとられたい。
> ５ 提訴直後に原告の交際相手に対する処分調査が始まり、その関係で原告に対
> する聴取（聴取書の作成）を行なおうとした。これも、原告の提訴に対する報復
> 的措置と考えられ得るものであり、調査、処分の見通しについて説明されたい。
> なお、当職らは、訴訟以外の行政処分等に関わる問題についても代理するの
> で、今後、原告への聴取等の必要があれば当職らに連絡されたい。
>
> 以上
>
> ■支援する会が17日付で出した申入書
> 北部航空警戒官制団○○基地
> 司令 ○○ 様
> 申し入れ書
>
> 私たちは、弱冠２１歳の女性自衛官が基地の中で上司である自衛官により強制猥
> 褻、強姦未遂事件の被害者となり、8ヶ月を経て提訴に至った事態の重大さに心
> を痛め、支援したいと集まった市民です。
>
> 本来、貴職には、女性自衛官から事実を聞いた時点で速かに調査を行い、加害
> 者に対しては厳正に対処し、女性自衛官に対しては適切なケアをする責任があり
> ます。彼女の状態を把握し、被害回復する手立てをなぜ早急にとらなかったのか
> と、ほんとうに残念でなりません。
> また、貴職は、隊員に対し公平に処遇しなければなりません。被害者の行動を制
> 限したり、差別的言辞を弄したり、退職を強要したりしたことは、事件を「なか
> ったことにする」卑劣な行為と言わざるをえず、女性自衛官の人格を否定するも
> のであり、強く抗議します。特に、被害を訴えた彼女に対して、組織を乱すとい
> うようなことを上司が公然と言い、複数の上司で退職を迫る、などということは
> 許されるものでありません。
>
> 裁判を受ける権利は、憲法で保障された大切な権利です。ところが、今回の提訴
> 直後、隊員を前に貴職が対応に間違いがなかったと一方的に述べたり、原告の勤
> 務場所を物置部屋に移そうとしたりするなどしたというのは事実ですか。もし、
> そうであるなら、それは、なぜですか。
>
> 訴状から推察すると、基地の閉ざされた空間で百数十名の隊員の中、１９歳か
> ら２１歳までのわずか５名の若い女性に対して、仕事も生活も基地官舎の中であ
> るのに、夜中でも飲んでいる席に「はべらせる」などということがあったという
> 、職務管理のずさんさに愕然とします。
>
> 以下、要請します。
> １．女性自衛官の提訴を理由にした差別や嫌がらせ、「隔離」などは絶対に許さ
> れません。そのようなことが絶対にないようにしてください。
> ２．被害者である女性自衛官に対して行われた、差別的な言動、嫌がらせ、退職
> の強要などを率直に謝罪してください。
> ３．被害者を含めた部下が落ち着いて勤務ができる勤務環境を確保することは「
> 監督者」の責任です。（もし、不法行為やセクハラ行為を放置したり、良好な勤
> 務環境を確保できない場合は、貴職の管理・監督責任を問わなければなりません
> 。）加害者への厳正な対応、処分を含め、迅速・適格な措置を求めます。
>
> ２００７年５月１７日
> 女性自衛官の人権裁判を支援する会
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