[AML 1410] Fwd: 石播争議 緊急支援の要請−その２
攝津正
aaf77610 at pop17.odn.ne.jp
2005年 5月 6日 (金) 09:05:43 JST
攝津です。
（BCC.で同報いたします。重複したかたにはお詫びいたします。）
☆ 知人からどんな事件の概要なのかわかりにくいとの意見をいただきました。事件
の概要については以下をご覧いただければ大体のところは分かると思います。
http://www.itoh.org/kagurazaka/report/watanabesan.html
２０年近くにおよぶ差別・イジメ・嫌がらせが続いていたわけです。
それに対し、裁判が提起され、1億6800万和解が成立しました。当時はweb等にもその
記事が載っていましたが、今は削除されているようです。
☆ 添付ファイルのひとつ、抗議用ファックス雛形から、内容をコピーしておきます。
これをワード等に貼り付けて使ってもいいと思います。
（以下、添付ファイルからのコピー＆ペースト）
+++++＋＋＋＋＋
石川島播磨重工業株式会社の思想信条による差別に抗議し
中止と是正を求める
石川島播磨重工業株式会社社長 伊藤源嗣 殿
２００５年 月 日
貴社は、労働組合の自主的活動家を日本共産党員とその同調者とみなし、社内から
撲滅することを企て、「ＺＣ計画管理名簿」を作成し、それに基づいて賃金はもとよ
り、仕事の与え方、職場行事への参加の呼びかけに至るまで、熾烈な差別を長い間行
ってきました。
これは日本国憲法が定めた、国民の基本的人権を侵害するばかりでなく、労働基準
法の第３条にも違反するもので、憤りをもって厳しく抗議します。
今日、企業を巡る不祥事が相次いで発覚し、コンプライアンスが改めて問われてい
る中、貴社は防衛庁や国交省が発注する公共事業や、原子力発電所の建設にも関わる
企業として、コンプライアンスの指導的役割を果たすことが強く求められています。
だからこそ、貴田無工場・瑞穂工場の労働者８人が、差別の是正と人権回復を求め
て東京地裁に提訴した裁判で、貴社は差別を謝罪し再発防止を確約し、是正に応じ解
決金を支払うという和解に調印した筈です。
にもかかわらず、和解後１年余りたっても、原告以外の差別の是正が実現していな
いことは重大です。一日も早く、差別的労務管理を早急に改め、正常な労使関係を確
立されるよう強く要請します。
以上
"石播" <isihari-jinken at muf.biglobe.ne.jp> wrote:
> 支援団体 支援者 関係者 各位様
>
> 石播争議の新しい段階にあたりみなさまにお願い申しあげます。
>
> 昨年３月の画期的な勝利和解から、早いもので１年以上が過ぎました。
> みなさまからいただいたご支援の数々に、あらためてお礼を申しあげます。
>
> その後、原告団は活動を継続し、和解で勝ち取った和解条項と和解覚書にもとづき、
> 全事業所の差別を根絶すべく、昨年１０月に「人権回復を求める石播連絡会」を結成
> し、現在では全６事業所から１６１名が名乗りを上げております。
>
> 現状と私たちの主張につきましてはこのたび作成いたします国民向けのビラ（Ｂ４判
> 両面）のＰＤＦを添付いたしますのでご覧ください。
>
> 会社はこれまで原告団と５回本社交渉に応じているものの、ごまかしたり是正の規模
> をできるだけ小さくする小細工を弄しておりますが、株主総会を前にした次回６月８
> 日の交渉で、事態を大きく進展させたいと考えております。
>
> つきましては、大変ぶしつけではございますが、以下４点をお願い申しあげますの
> で、ご検討くださいますようお願いいたします。
>
> １．石播社長への要請ファックスを、５月１１日〜１３日に集中してください。
>
> ２．全国民向けのビラ配布にご協力ください。
>
> ３．このメールを協力していただけそうな団体個人に転送してください。
>
> ４．できれば返信用紙に記入のうえご返事をください。
>
> 以下、それぞれにつき説明させていただきます。
>
> １． 石播社長への要請ファックス
>
> 用紙、書式などはご自由ですが参考までに雛形を添付いたします。差し支えない範囲
> で、発信者のお名前をご記入ください。また決まり文句では物足りない方のために、
> 追記または新規作成の参考に、以下にいくつかの文例を用意しましたのでご。
> なお、ＦＡＸ �� を変更される恐れがありますので、５月１１日〜５月１３日の間に
> 集中して取組みたいと思いますので、よろしくお願いいたします。
>
> 抗議先
>
> 石川島播磨重工業株式会社 代表取締役社長 伊藤源嗣(もとつぐ)
> ＦＡＸ �癲。娃魁檻械横苅粥檻毅娃苅�
>
> 文例
> ☆ 特定従業員への差別を見せ しめに職場支配するなど時代遅れです。即やめなさ
> い。
> ☆ 差別によって、ものが言えない職場にすることは、企業不祥事を生む温床を作っ
> ているのと同じです。すぐにやめるべきです。
> ☆ 伊藤社長、あなたは、差別されている従業員の痛みを、自分や自分の家族に置き
> 換えて考えたことがありますか。それがなければ社長として失格です。人権侵害をす
> ぐにやめなさい。
> ☆ 思想・信条で従業員を差別しておいて、コンプライアンスの重要性をいくら説い
> ても、従業員には“馬耳東風”なのでは？ 自ら憲法を守り、人権を尊重すべきで
> す。
> ☆ 日本を代表する大企業で、憲法違反の思想差別が行われているとは信じられませ
> ん。すぐに中止して是正の求めに応じるべきです。
> ☆ 貴社は、思想差別裁判で和解して一年が過ぎても、なお差別是正が行われていな
> いと聞きます。差別是正を訴えている社員の声を聞いて、一日も早く差別撤廃を公表
> し、社員の皆さんが安心して働ける会社にするべきだと思います。
>
> ２． 全国民向けのビラ配布にご協力を
>
> 添付いたしましたビラを数十万枚作成し全国の地域・職場・駅頭などで配布したいと
> 考えます。ご協力いただける場合は返信用紙に枚数と送付宛先などを記入のうえお知
> らせください。折り返しお送りいたします。送料は当方負担としますが、ご負担いた
> だければ大変助かりますので、その旨お書きください。
>
> ３． このメールを転送してください
>
> 輪を広げていただけると大変助かります。
>
> ４． 返信用紙に記入のうえ返送してください
>
> 返信用紙を添付しておりますのでよろしくお願いいたします。
>
>
> 原告団長 渡辺鋼
> ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
> 人権回復を求める石川島播磨原告団
> 188-0001西東京市谷戸町1-3-14
> Ｔｅｌ 0424-23-1828 Ｆａｘ 0424-23-1816
> Ｅｍａｉｌ isihari-jinken at muf.biglobe.ne.jp
> ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
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